ст. 238, ст. 241, 248 ТК РФ соглашение о возмещении ущерба

Работник заключил с Работодателем Соглашение о возмещении материального ущерба в размере 33 000 000 руб.. В дальнейшем, Работник произвел частичную оплату по Соглашению о возмещении материального ущерба Работодателю в размере 20 560 000 руб, но в полном размере выплачивать отказался.

Работодатель обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с Работника 12 440 000 руб.  в качестве возмещения ущерба.

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга по делу № 2-955/2022 рассмотрев исковое заявление Работодателя в удовлетворении исковых требований отказал.

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда по делу № 33-16412/2022 оставила решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения указав:

«Материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность действия работника, причинно-следственная связь между противоправным действием работника и имущественным ущербом у работодателя, вина работника в совершении противоправного действия.»

«Обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб, в том числе в случае заключения соглашения о добровольном возмещении материального ущерба, возникает только если заключению соглашения предшествовала установленная законодательством РФ процедура установления размера причиненного ущерба».

Необходимым условием привлечения работника к материальной ответственности является наличие у работодателя ущерба, который должен быть подтвержден доказательствами, отвечающими требованиям закона, а не Соглашением о возмещении ущерба.