Как платить премию

Разъяснение из юридической практики, которое поможет вам разобраться и обратить внимание на существенные детали. Читайте, пишите, звоните, уточняйте, и пусть эти знания вам не пригодятся!

Как выплачивается премия при достижении определенного результата?

Премия – стимулирующая выплата, которая выплачивается работнику при достижении определенного результата.

Премию необходимо предусмотреть в локальном акте организации, например, в «Положении о премировании». Если выплату премии предусмотреть в договоре, это автоматически станет его условием, о котором стороны договорились.

⚠️ Очень важно сформулировать условие о премировании таким образом, чтобы было видно, что премия не обязательная, т.е. работник имеет на нее право при достижении определенных показателей.

Очень удобно указать в локальном акте, что компания связывает получение премии с показателями эффективности, т.е., например, менеджер по продажам получает премию при выполнении плана продаж. Если продаж нет – то, простыми словами, работник премию не заслужил.

Кстати, что касается эффективности, в Положении «О премировании» важно предусмотреть, что премия выплачивается при наличии у компании свободных денежных средств. Далее укажите об этом более подробно, т.е. что значит «у компании нет эффективности».

Сложнее, когда работник работает на рутинной повседневной работе. Здесь работодатель может определить количество возможных «ошибок», допущенных работником, и соответствующий размер премии.

Если работодатель хочет, чтобы руководители получали премию большую, чем «обычные» работники, то данное условие также можно зафиксировать в Положении о премировании.

Пропишите порядок премирования, т.е. кто конкретно оценивает результаты работника ⚠️Важно после критериев премирования указать, когда премия может работнику не выплачиваться.

Часто возникает вопрос: как правильно сформулировать — работник лишается премии или работодатель ее не выплачивает.

Можно ли применять термин «Депримирование».

Ситуация: Работодатель не выплачивает премию и точка. Это не является ни штрафом, ни дисциплинарной ответственностью, ни наказанием.

Термин «депремирование», считается, равен штрафу и у компании будут проблемы если она депремировала сотрудника, лишила премии, потому что она должна была ее просто не выплатить.

Подпишем ясный и понятный договор, в котором будут учтены все Ваши интересы. Предусмотрим необходимые ресурсы и составим чёткий план защиты Ваших прав. Убедительно и аргументировано докажу Вашу правоту в любых инстанциях.

Именно ПОМОЩЬ, а не услуги. Это, согласитесь, большая разница.

Проконсультирую по всем юридическим вопросам по телефонам (343) 200-77-60 или 8 (922) 215-67-01

Обсудим вашу проблему и наметим пути её решения в офисе по адресу ул. Шейнкмана, 7, офис 204

Обеспечу защиту прав. Помогу с любыми юридическими вопросами по гражданско-правовым спорам.

Обеспечу защиту прав и отстою вашу позицию в суде, помогу предьявить гражданский иск к виновному.

Подготовлю перечень правоустанавливающей документации и бумаги, которые потребуются в том или ином случае.

Установлю наличие или отсутствие доказательственных фактов или обстоятельств. Докажу Вашу правоту!